文明花开正当时

——克拉玛依采油二厂获全国文明单位称号综述
文明油城 2016-12-20 12:15:07来源:克拉玛依日报
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  宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

  作为克拉玛依市首个荣获全国文明单位称号的采油厂,采油二厂获此殊荣并非偶然。成绩取得得益于该厂党委将精神文明建设摆上党委议事日程,落实分管领导、具体责任人员。同时坚持原油生产和精神文明建设两手都要硬的方针,从抓班子建设入手,全面推进精神文明建设的任务,并努力提高自身素质,讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结,用领导班子团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚各族员工,先后荣获自治区级“新疆十百千志愿者服务团队创建行动”优秀志愿团队称号、“集团公司青年志愿服务先进集体先进服务集体”称号、自治区“廉洁文化建设示范单位”等诸多荣誉。

采油二厂志愿者到为老服务中心做志愿活动。

  道德讲堂成典范

  按照《全国文明单位测评体系》的各项指标要求,采油二厂制定了细致的考核办法,对精神文明创建工作的目标、任务、措施层层分解,逐步细化,明确了10个责任部门、5项考核目标和21项考核内容,坚持“党政同责、全员参与、属地管理、联创共建”原则,坚持惩罚与奖励并重。做到制度先行,为扎实推进精神文明创建工作奠定了基础。

  在此基础上,厂党委十分重视员工的思想道德教育工作,持续开展“四个一”活动。其中特别值得一说的是“一堂”,即在各基层班组中广泛开展道德大讲堂活动。采油二厂因此成为油田公司首个在企业内部开设道德大讲堂的单位。

  道德讲堂所选内容很“接地气”,重点讲述了王延明、肖春林等一批先进人物的事迹。对克拉玛依人来说,王延明、肖春林不陌生;对二厂人来说,他们更是耳熟能详的身边人。通过身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人,广泛传播凡人善举,引发道德自觉,形成人人都要争做文明人的良好企业氛围。因道德大讲堂举办得有声有色、效果显著。采油二厂顺利成为市油田首批示范道德讲堂中的一员,先后前往风城油田作业区、公安系统各单位中开展道德讲堂示范活动。

  据了解,2013年至今, 采油二厂先后举办道德讲堂19期,示范道德讲堂3期。

  该厂还积极运用新媒体宣传企业文明事迹,如,开通“智慧二厂”微信平台、“青春—采油二厂”微博,累计发微博、微信万余条,微信期刊123期。

  公益事业成果丰

  采油二厂党委书记崔利说,作为全国文明单位,在快速发展的同时,我们更加注重回报社会。

  在做公益事业方面采油二厂成绩斐然。截止今年,该厂已连续七年不间断为贫困地区及灾区小学献爱心,累计捐助金额20余万元。并因此成为全市唯一被自治区扶贫开发办和邮政公司共同授予“小包裹·大爱心”项目先进集体荣誉的生产单位。

  据了解,“爱心包裹”是根据受益对象的需求精心配备的学习和生活用品。2009年,中国扶贫基金会发起“爱心包裹”全民公益活动。此项活动依托中国邮政在全国设有3.6万个“爱心包裹”捐赠站,通过动员社会力量捐助“爱心包裹”,关爱贫困地区及灾区小学生。

  采油二厂是我市较早开展爱心捐助的集体。2009年5月起,厂内干部员工就踊跃参与到这项活动中来,这一干就是七年。一名叫张黔平的小学生在寄给员工卡依沙尔的明信片上写道:“好心人,您寄来的包裹我收到了,感谢您对我的关心和帮助!我一定会用优异的成绩回报您的关爱。”

  积极开展志愿者活动是采油二厂另一项长期坚持的公益事业。在道德讲堂的影响下,732名员工自发加入文化建设服务队和志愿者队伍,结合公民道德建设月、国际志愿者日等活动,他们开展了“交通文明劝导”“关爱空巢老人”、美化城区、尊老敬老等一系列活动,累计参加各类公益活动500余次。如今,志愿者服务已成为采油二厂的一大品牌,他们先后参加克拉玛依水节开幕式,市纪委文艺汇演,市人大文艺汇演及中国好人榜发布会等一系列文艺演出,充分展示了石油人的良好形象,受到上级领导和广大市民的一致好评。

采油二厂与第五中学开展“爱心2+1”活动。

  民族团结效果好

  可以说, 没有民族团结就没有企业的稳定和发展。

  采油二厂十分重视民族团结。对内,该厂每年至少组织一次民族团结工作调研、开展一次民族团结工作总结、推广一批民族团结先进经验、表彰一批民族团结先进集体、先进个人和优秀民族团结对子。并严格做到“三个必须”,即:凡是地质、工程技术项目,必须有少数民族员工参与;凡是组织文体活动,必须有少数民族员工参加;凡是组织各类培训,必须有民族团结教育培训课目。通过这些措施,达到提高少数民族员工技术水平、扩大民族团结进步教育覆盖面、增进各族员工间相互交流的目的,使民族团结教育工作与安全生产同规划、同安排、同落实、同考核。通过民族团结对子在技术上帮、业务上教、工作中交流,促使少数民族员工操作技能鉴定合格率大幅提升,合格率由过去的21.5%上升为43.5%,少数民族高级工人数也由以往的32%提高至38.1%。

  对外,积极与市第五中学开展“爱心2+1”助学活动,即一对民族团结对子结对帮助一名内初班少数民族贫困生。2014年开展此项活动至今,采油二厂各族员工先后看望贫困学生300余次,赠出价值4.4万余元的慰问品。通过开展“民族团结一家亲”结对认亲活动,积极营造人人自觉维护促进民族团结、人人争做民族团结进步模范的浓厚氛围。

  关怀员工暖人心

  在文明单位创建活动中,企业对员工的人文关怀是凝聚人心的关键。

  据统计,截至目前,采油二厂已有中心站35座。第五采油作业区党支部书记马银伟说,对员工来说,中心站就是大家在单位的家,在这里,各族员工一起工作、一同就餐、交流学习、增进了感情。

  马银伟说,我们厂从关注员工的饮食、健康等细处着手,不仅在能动火的中心站配备整体厨房,微波炉、消毒柜、冰箱、锅碗瓢盆等,还在显眼处悬挂健康知识宣传图,配备能测量血压、体重、身高的电子小型体检设备。在全厂18个基层单位的公共区域均设有小型体检设备建成“健康加油站”,以方便大家随时自检自测,提醒员工都能在积极工作的同时关注身体健康。

  采油二厂还在员工中倡导科学、文明、健康的生活方式,多次举办有关心理健康、关爱女性、健康保健知识的讲座,建立起关注员工健康的长效机制。

  对此,第五采油作业区巡检五班员工高英不无感慨地说:“在这样关心员工的企业里工作,大家的心里暖暖的!”

  安全环保举措多

  确保安全环保生产是采油二厂长期坚持的工作准则。

  2015年初,新《安全生产法》和新《环保法》实施,按照新法要求,该厂从意识到行动都抓得更加严格。一方面,加大培训力度,先后组织培训200余次、接受培训员工达3000余人次;同时,对照原有规章制度梳理法律条款,发现不适应新“两法”的全部重新编制再发布;第三,增加厂、基层单位两级领导下基层调研的频次,通过主管领导深入基层查看现场、增进与员工交流、了解具体问题等方式,及时解决了现场遇到的各类麻烦;第四,对照新“两法”要求,针对员工、设备、设施开展全覆盖、全方位的HSE现场自评估。通过上述措施,该厂先后整改安全隐患、问题3000余个。

  在安全生产外围防范方面,形成厂、作业区、班组三级社会治安管理网络体系。相关负责人定期召开维稳工作会,互通维稳工作情况,协商同类问题的处理机制和方法,使各类问题在萌芽阶段就被化解。

  更可贵的是,新《环保法》要求对重点危险废弃物进行合规处置,截至目前,采油二厂从工艺流程到现场管理,均大幅减少了危险废弃物,一直被认为棘手难处理的53个历史遗留油坑已被成功填满,井场环境变得更加“绿色”。

  文明创建工作只有开始没有结束。回顾过去,通过多年的创建活动,采油二厂先后涌现出五一劳动奖章获得者黄秀梅,全国劳模段吉斌、自治区劳动模范朱安江,克拉玛依道德模范武卫勇、阿里木、臧大虎、唐卫立等为代表的一大批道德模范;打造了集团公司百面红旗样板——油田地质研究所,精细化管理样板—天然气处理站,五型班组创建样板—黄秀梅班、孜克力亚班,班站文化展示样板——稀油处理站等众多先进班组。

  然而,成绩总是属于昨天。展望未来,二厂人上下一心,员工队伍士气高涨。在这片沃土上,在全厂员工的辛勤耕耘下,采油二厂的文明之花必将姹紫嫣红、春色满园,呈现在世人面前的也必将是一个更加文明、更富活力、更有魅力的石油企业。新疆·游家乡”活动之一。

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